K novele zákona o zaměstnanosti
Novela zákona o zaměstnanosti přináší novinky zejména u agenturního zaměstnávání, zavádí se například kauce, kterou budou muset agentury práce složit. Novela dále ruší možnost přivydělat si v rámci nekolidujícího zaměstnávání na dohodu o provedení práce a přináší změny i v oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a u zprostředkování zaměstnání Úřadem práce ČR.
Novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, daná zákonem č. 206/2017 Sb., nabývá účinnosti 29. července 2017.
„Jde nám zejména o to, aby zprostředkování zaměstnání prováděly seriózní agentury práce, které mají potřebné zázemí a splňují určité standardy. Proto budou muset agentury, a to i ty, které už povolení k agenturnímu zaměstnávání mají, složit kauci ve výši 500 tisíc korun. Agenturní zaměstnanci také už nesmí mít nižší platy a horší pracovní podmínky v porovnání s běžnými zaměstnanci,“ uvedl náměstek ministryně pro řízení sekce zaměstnanosti Jiří Vaňásek. Kauce má eliminovat účelové zakládání agentur práce, jejichž prostřednictvím dochází k obcházení zákonů v oblasti zdravotního pojištění a sociálního zabezpečení. Agentura práce a uživatel (firma) jsou dále povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky agenturního zaměstnance nebyly horší než u kmenového zaměstnance. Proto musí dohoda agentury s uživatelem obsahovat informace o pracovních a mzdových podmínkách kmenového zaměstnance, který vykonává tutéž práci jako dočasně přidělený pracovník.
Novela dále zavádí definici zastřeného zprostředkování zaměstnání a lépe upravuje přestupky. Nové ustanovení v zákoníku práce rovněž stanoví, že agentura práce a uživatel jsou povinni zajistit, aby agenturní pracovník nebyl dočasně přidělen k výkonu práce u uživatele, u něhož je současně zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo u něj konal v témže měsíci práci na základě dočasného přidělení jinou agenturou práce. Podrobnější informace ke změnám v oblasti agenturního zaměstnávání jsou zde a také zde.
Novela zákona o zaměstnanosti rovněž s účinností od 29. července 2017 ruší možnost přivydělat si na základě dohody o provedení práce v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání. Dosud si mohli uchazeči o zaměstnání takto přivydělat až 5 500 korun měsíčně (polovinu minimální mzdy). Nově to bude umožněno jen na dohodu o pracovní činnosti či v pracovním nebo služebním poměru. Uchazeči o zaměstnání, kteří na dohodu o provedení práce pracují, se musí do tří měsíců ode dne nabytí účinnosti novely rozhodnout, zdali si práci ponechají, nebo zdali budou chtít zůstat v evidenci uchazečů o zaměstnání.
Novela s účinností od 1. října 2017 zavádí režim dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti vyplývající z vedení v evidenci kvůli nemoci či úrazu. Uchazeč bude povinen doložit svoji nemoc, úraz, ošetření či vyšetření u lékaře na příslušném závazném potvrzení.
V souvislosti se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením se od 1. října 2017 zřizuje evidence plnění povinného podílu, která poskytne odběratelům, dodavatelům a kontrolním orgánům přehled o jednotlivých dodávkách realizovaných v rámci náhradního plnění. Dále je upravena povinnost zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných vložit do 60 dnů ode dne nabytí účinnosti novely do evidence plnění povinného podílu zákonem o zaměstnanosti požadované údaje, a to za období příslušného kalendářního roku do dne nabytí účinnosti novely zákona o zaměstnanosti.
Náhradní plnění 2017
Co je to Náhradní plnění? Náhradní plnění je jeden ze tří způsobů jak dodržet zákonem určené zaměstnávání osob se zdravotním postižením (zaměstnávání OZP) v povinném podílu 4% (dale povinný podíl) k celkovému počtu zaměstnanců. § 81 novelizovaného zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. platí pro všechny firmy a zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci, a to i pro instituce, které jsou organizační složkou státu. Dříve se pro označení osob(y) se zdravotním postižením – OZP používal výraz “osoba se změněnou pracovní schopností”, zkráceně ZPS.
27.000 Kč. Tato částka byla oznámena Českým statistickým úřadem jako hodnota průměrné mzdu za I. - III. kvartál roku 2016. Můžeme tak provést PŘESNÝ VÝPOČET NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ ROKU 2016.
Pro splnění tzv. Povinného podílu existují tři způsoby:
- Zaměstnáte osobu(y) se zdravotním postižením - OZP v poměru (povinném podílu) min. 4% k celkovému počtu zaměstnanců
- Odeberete výrobky či služby od firmy, která je oprávněna poskytnout Náhradní plnění. Tzn. pokud z jakékoliv příčiny nemůžete zaměstnat OZP dle předchozího bodu, máte možnost odebrat výrobky či služby od zaměstnavatelů s více než 50 % zaměstnanci se zdravotním postižením. Eagle Service ® zajišťuje Náhradní plnění prostřednictvím své dceřinné společnosti Ronus Agency s.r.o.
- Odvedete do státního rozpočtu 2,5 násobek průměrné mzdy za každou nezaměstnanou OZP. Možná jste také slyšeli výraz “invalidní daň”. Způsob výpočtu odvodu do státního rozpočtu za každou nezaměstnanou OZP stanovuje § 82 zákona o zaměstnanosti. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů. 2,5 x 27 000 Kč = 67 500 Kč/1 OZP
Způsob plnění Povinného podílu dokládáte v evidenci zaměstnávání OZP do 15. února následujícího roku